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技能竞赛淬炼真金 技能认定实现价值——?日产免费线路一页二页开展2022年度技能评价暨技能竞赛系列活动
信息来源:信息员 发布日期:[2022-06-17] 点击量::304

6月的风,从彬州原上一路吹来,在日产免费线路一页二页新泰能源厂区欢快地卷起一串串绿色的涟漪。日产免费线路一页二页2022年度职业技能等级认定暨技能比赛的大幕正在此徐徐拉开。今年以来,日产免费线路一页二页将提升比职业评价质量,拓宽技术技能比赛覆盖面,用职业技能评价和技能比赛熔炼“匠心”。计划年内举办不少于5个工种的公司级技术技能比赛和不少于3个工种技能评价,为公司人才队伍建设全力续航。

专注技术技能提升,以赛淬炼能工巧匠

6月16日上午8:30分,15名来自公司新泰能源和春林河公司的优秀一线职工,齐聚在新泰能源检修车间,随着裁判员一声令下,选手们迅速就位。理论考试,参赛选手沉着冷静、认真作答、井然有序。实操比赛,选手们精神饱满,纷纷拿出“看家本领”,检查设备、判断故障、抽样采样一气呵成。最终,新泰能源公司王兵兵获得瓦斯检查工竞赛一等奖。

今年,日产免费线路一页二页掀起新一轮职工技术技能竞赛高潮,先后下发日产免费线路一页二页2022年技能竞赛实施方案,强化激励引导,把职工技术技能竞赛开展情况作为公司人力资源工作评先树优的必要条件,推动竞赛向更多层面延伸拓展。做实技术技能竞赛载体,鼓励各单位自主开展竞赛活动,引导各单位把竞赛活动下沉到班组,融入到公司日常生产经营管理中,提升竞赛覆盖面,打造竞赛亮点,促使技术技能竞赛成为常态化。目前,所属各公司先后开展PPT项目汇报、CAD制图、公文知识写作、瓦斯检查工等比赛,参与人数60多人次,有力带动职工学技术、练本领、强素质,在比拼中淬炼“能工巧匠”。

以职业技能评价为支点,着力职工职业成长

围绕公司跨越发展和人力资源优化,充分发挥职业技能评价中心在技能培训、人才成长中的示范引领作用,将职业技能等级提升与职工个人职业成长挂钩,拓宽人才成长通道,健全完善职工评价工作机制,推动评价结果运用。鼓励职工积极投身生产经营一线创新创优,实现自身与企业同步发展。通过理论与实际操作的综合评价,充分展现了职工扎实的技术水平和良好的职业素养,为广大职工搭建互相学习、分析不足、寻找差距、交流进步的平台。参加评价的职工表示,要立足岗位,争先创优,通过技能评价,查找不足,对掌握不扎实的技能要点进行再学习、再巩固。一本本技能等级证书,不仅是个人能力的见证,更是个人职业生涯的闪亮徽章。钻业务再提升,在岗位中实现自身价值,已成为越来越多的职工认可和追逐。

                               (徐永翔  张瑜)

                                 

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